Information spéciale Covid19
Le Plan de Reprise d'Activité a été validé par le présidence de l'Université de Lorraine mardi 19 mai 2020. Il s'applique dès ce jour.
Le retour sur site est exceptionnel pour cette première phase. À partir du 2 juin 2020 la reprise d'activité sur site se fera progressivement. Le télétravail est à privilégier au maximum jusqu'à l'évolution de la situation sanitaire.
Vous retrouverez le guide pratique du retour à la faculté sur le WikiDocs de la faculté de Médecine en cliquant ici.
La direction des ressources humaines de l'UL
Le service des personnels enseignants (annuaire) et le service des personnels BIATSS
Ces deux services ont un périmètre identique pour les populations de personnels qu’ils gèrent. Ce périmètre peut être défini comme allant du recrutement à la gestion de déroulement de carrière. Les deux services comprennent une coordination paye dont la mission est de suivre spécifiquement toutes les opérations de paye, d’assister les gestionnaires dans la réalisation des travaux préparatoires à la paye, de prendre en charge les opérations spécifiques liées à la paye (RAFP, suivi URSSAF…).
Le service des personnels enseignants comprend trois pôles ; un pôle dédié aux enseignants / chercheurs titulaires, un pôle dédié aux enseignants contractuels et un pôle qui regroupera les enseignants du 1er et du 2nd degré et les vacataires.
Le service des personnels BIATSS comprend le pôle du recrutement et des concours, un pôle dédié à la gestion des BIATSS titulaires et un pôle dédié à la gestion des BIATSS contractuels.
> Organigramme du service des personnels BIATSS
Service de l’accompagnement des personnels
Ce service prend en charge les dispositifs mis en œuvre par la DRH au bénéfice des deux populations gérées enseignants et BIATSS.
Ce service développe trois axes de travail :
- l’accompagnement au développement, à la mobilité et à la fin de carrière,
- l’accompagnement de remédiation professionnelle,
- l’action sociale en faveur des personnels
Le service est constitué de trois pôles :
- le pôle Formation Continue des personnels
- le pôle Action Sociale des personnels
- la cellule pensions
La Médecine du Travail, qui demeure un service spécifique, travaille en lien étroit avec la DRH et notamment la sous-direction
Dispositifs d’accompagnement
Aide et accompagnement des personnels
Soucieuse du bien-être et de la qualité de vie au travail de ses agents, l’Université de Lorraine s’appuie sur un réseau d’acteurs dont la mobilisation et la complémentarité sont essentielles pour une gestion qualitative des personnels.
Des dispositifs existent pour vous aider et vous accompagner tout au long de votre carrière :
- Accompagnement individuel
- Parcours professionnel
- Assistance sociale
- Relais handicap des personnels
- Service de santé au travail
- Réseau de prévention d’aide et de suivi
> Livret d'accompagnement des personnels
Liens utiles
Vous devrez vous connnecter à votre ENT pour consulter les liens ci dessous
-
Action sociale
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Concours
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Handicap
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Mobilité
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Prise en charge transports
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Retraite
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Santé au travail